Te veel West-Brabantse werkzoekenden vallen tussen wal en schip. Het gaat niet alleen om de groep voor wie het reguliere onderwijssysteem geen optie is, maar ook om mensen die moeilijk zelfstandig een baan kunnen vinden of behouden. WVS Academie brengt daar verandering in. Met de keuze uit vijf gerichte leerroutes in combinatie met oprechte persoonlijke aandacht (en tijd) en goede afspraken met het bedrijfsleven, helpen wij werkzoekenden stapsgewijs te groeien naar de baan die wel bij hen past.
Zoals gezegd zijn er vijf leerroutes waar werkzoekenden uit kunnen kiezen: Groen, Post & Pakket, Schoonmaak, Logistiek & Productie en Horeca. In maximaal twaalf maanden doorloopt een deelnemer zo’n leerroute in drie stappen: Plannen, Groeien en Gaan.
01
Plannen
In de eerste stap ‘Plannen’ bepalen we samen met de deelnemer wat de doelen en mogelijkheden zijn. Dat doen we niet even in een kort gesprekje; we nemen de tijd om goed naar de deelnemer te luisteren en dus iemand écht te leren kennen.
02
Groeien
In de tweede stap ‘Groeien’ gaat de deelnemer aan de slag bij een van de vijf leerroutes. Nu gaat het leren in de praktijk echt beginnen! Een deelnemer leert de basiskennis van het vak en kan groeien in allerlei handige vaardigheden, zoals communicatie, tijdsplanning en zelfstandigheid.
03
Gaan!
En dan is het tijd voor de laatste stap: ‘Gaan’. In deze stap bespreken we hoe de deelnemer zich heeft ontwikkeld en bekijken we samen wat een passende vervolgstap naar werk zou kunnen zijn. Misschien is dat al meteen een mooie baan bij een regionale werkgever. Is dat nog een stap te ver? Dan kunnen we het ontwikkeltraject verlengen zodat iemand nog meer kan groeien. En is er blijvend extra ondersteuning tijdens werk nodig, dan is er de mogelijkheid om collega te worden bij WVS Diensten.
